EazeHR - HR and Payroll
EazeHR ist eine umfassende Web und mobile Basis HR und Payroll-Software für Unternehmen aller Größen. Es deckt alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis Rücktritt.
Payroll ist für Burkina Faso, Tschad, Kongo Brazzaville, Demokratische Republik Kongo, Gabun, Ghana, Indien, Kenia, Madagaskar, Malawi, Niger, Nigeria, Ruanda, Seychellen, Sierra Leone, Saudi-Arabien, Tansania, Vereinigte Arabische Emirate, Uganda, Sambia unterstützt .
Gesamtumfang von HRMS ist
1. HR-Info-System - speichert alle Mitarbeiter bezogenen Daten
2. Intranet-Funktion - Mitarbeiter können Richtlinien herunterladen, finden Sie Mitteilungen, die Geburtstage und Self-Service-Portal verwenden
3. Onboarding - Beitritt Formalitäten für neue Mitarbeiter, Dokumentenvalidierung, Sitzverteilung / assets
4. Kalender, Shift und Leave-Management - verwalten Blätter, mehr Schichten, roster Planung, verschiedene Urlaub Muster an verschiedenen Standorten
5. Die Teilnahme Mgmt - mehrere Möglichkeiten, Anwesenheitserfassung, mit dem biometrischen / Smart-Card-System zu integrieren, definiert Politik um spät kommende / frühe Ausscheiden, Auto deduct, Regularisierung
6. Die Fortschritte und Kostenforderungen - Reise oder andere Fortschritte, durch einen Gutschein begleichen, Karte Politik um Erstattungen, Grenzen nach dem Dienstalter, Stadttyp, Reisetyp
7. Asset Mgmt - verfolgen Unternehmen Vermögenswerte an Mitarbeiter zugeteilt, erholen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlässt
8. Ausbildung mgmt - einen Trainingsplan erstellen, basierend auf Qualifikationslücken, die Schaffung von Trainingskalender, Verfolgung der Ausbildung Teilnahme, Feedback von Mitarbeitern / Manager nach Abschluss
9. Recruitment - Empfehlungssysteme, die Integration mit Unternehmen Jobseite, Verfolgung von Kandidaten, automatische Angebotsschreiben Generation
10. Performance-Mgmt - 180/360 Leistungsüberprüfung, Glockenkurve fitment, flexible Template-basiertes Design
11. Helpdesk - interner Mitarbeiter-Helpdesk Routing der Anfrage an dem lokalen Support auf Admin / IT / HR / Payroll / Konten gemäß dem definierten Workflow
12. Umfragen - Mitarbeiter Befriedigungen Umfragen, vertrauliche Beteiligung
13. Belohnung und Anerkennung - Design Belohnungen, suchen Nominierungen, Mahnungen auszusenden, kündigen Empfänger
14. Zeiterfassung - Erfassung von Zeitaufwand für verschiedene Projekte / Aktivitäten auf wöchentlicher Basis
15. Separations - Vorlage, Genehmigung, Freigaben, die Erzeugung von Entlasten Brief, vollständig und endgültig abgegolten, Ausfahrt Interview
Payroll ist für Burkina Faso, Tschad, Kongo Brazzaville, Demokratische Republik Kongo, Gabun, Ghana, Indien, Kenia, Madagaskar, Malawi, Niger, Nigeria, Ruanda, Seychellen, Sierra Leone, Saudi-Arabien, Tansania, Vereinigte Arabische Emirate, Uganda, Sambia unterstützt .
Gesamtumfang von HRMS ist
1. HR-Info-System - speichert alle Mitarbeiter bezogenen Daten
2. Intranet-Funktion - Mitarbeiter können Richtlinien herunterladen, finden Sie Mitteilungen, die Geburtstage und Self-Service-Portal verwenden
3. Onboarding - Beitritt Formalitäten für neue Mitarbeiter, Dokumentenvalidierung, Sitzverteilung / assets
4. Kalender, Shift und Leave-Management - verwalten Blätter, mehr Schichten, roster Planung, verschiedene Urlaub Muster an verschiedenen Standorten
5. Die Teilnahme Mgmt - mehrere Möglichkeiten, Anwesenheitserfassung, mit dem biometrischen / Smart-Card-System zu integrieren, definiert Politik um spät kommende / frühe Ausscheiden, Auto deduct, Regularisierung
6. Die Fortschritte und Kostenforderungen - Reise oder andere Fortschritte, durch einen Gutschein begleichen, Karte Politik um Erstattungen, Grenzen nach dem Dienstalter, Stadttyp, Reisetyp
7. Asset Mgmt - verfolgen Unternehmen Vermögenswerte an Mitarbeiter zugeteilt, erholen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlässt
8. Ausbildung mgmt - einen Trainingsplan erstellen, basierend auf Qualifikationslücken, die Schaffung von Trainingskalender, Verfolgung der Ausbildung Teilnahme, Feedback von Mitarbeitern / Manager nach Abschluss
9. Recruitment - Empfehlungssysteme, die Integration mit Unternehmen Jobseite, Verfolgung von Kandidaten, automatische Angebotsschreiben Generation
10. Performance-Mgmt - 180/360 Leistungsüberprüfung, Glockenkurve fitment, flexible Template-basiertes Design
11. Helpdesk - interner Mitarbeiter-Helpdesk Routing der Anfrage an dem lokalen Support auf Admin / IT / HR / Payroll / Konten gemäß dem definierten Workflow
12. Umfragen - Mitarbeiter Befriedigungen Umfragen, vertrauliche Beteiligung
13. Belohnung und Anerkennung - Design Belohnungen, suchen Nominierungen, Mahnungen auszusenden, kündigen Empfänger
14. Zeiterfassung - Erfassung von Zeitaufwand für verschiedene Projekte / Aktivitäten auf wöchentlicher Basis
15. Separations - Vorlage, Genehmigung, Freigaben, die Erzeugung von Entlasten Brief, vollständig und endgültig abgegolten, Ausfahrt Interview
Kategorie : Büro
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